УЦЭПС АТ|Испытания и Сертификация|Техосмотр и ОСАГО|Тахография и ГЛОНАСС|Автономера и ЭПТС|Экспертиза, СПС, ДОПОГ

Необходимость внедрения СМК на предприятии

Система менеджмента качества (СМК) – это система, созданная на предприятии для постоянного формирования политики и целей качества, а также для достижения этих целей.

В чистом виде СМК представляет собой постоянную работу с правилами во всех сферах жизни компании, которая позволяет:

  • Повысить управляемость предприятием;
  • Повысить качество выпускаемой продукции и услуг;
  • Повысить конкурентоспособность;
  • Снизить издержки;
  • Сделать предприятие клиентоориентированным.

В компании должны быть следующие основные элементы СМК:

  • Документ, в котором необходимо сформулировать цели и задачи СМК, а также принципы их достижения (Политика в области качества).
  • Систему взаимосвязанных и взаимодополняющих процессов (Руководство по качеству).
  • Нормативные документы, описывающие и регулирующие бизнес-процессы деятельности в рамках СМК (Инструкции).
  • Эффективный механизм реализации требовании, регламентированных нормативной базой.
  • Подготовленный персонал.

При внедрении СМК приходит новое видение работы компании. Ведь компания – это «живой организм» и мы как «доктора» всецело анализируем: как? с чем? с кем мы работаем? и что сделать, чтобы быть лучше?

В «ориентации на потребителя» главной целью мы ставим - выполнение требований потребителя и стремление превзойти ожидания.

Лидерство: обеспечение единства цели на всех уровнях и направлениях деятельности организации и создание условий, в которых работники взаимодействуют для достижения целей организации.

Взаимодействие работников – это самый важный фактор для любой организации, чтобы все работники были компетентными, наделены полномочиями и вовлечены в создание ценностей. Для того, чтобы эффективно и результативно управлять организацией, очень важно уважать и вовлекать всех работников на всех уровнях организации. Признание, наделение полномочиями и поощрение навыков и знаний способствует взаимодействию работников для достижения целей организации.

Процессный подход – деятельность организации состоит из взаимосвязанных процессов. Понимание того, каким образом этой системой создаются результаты, позволяет организации оптимизировать систему и результаты деятельности.

Принятие решений может быть сложным процессом, ведь решения основанные на анализе и оценке информации и данных с  большей вероятностью создадут желаемые результаты.

Менеджмент взаимоотношений необходим для достижения устойчивого успеха организации посредством управления взаимоотношениями с заинтересованными сторонами, чтобы оптимизировать их влияние на результат деятельности.

Улучшение – успешные организации постоянно нацелены на улучшение! Самый главный фактор для сохранения и поддержания текущего уровня деятельности, быстрого реагирования на изменения и создание новых возможностей!

Внедрять или не внедрять СМК на своем предприятии – выбор за вами. 

  • Создание компании Дирекция УЦЭПС АТ

    08 ноября 2006 года было создано ООО "Дирекция УЦЭПС АТ" …

  • ЭРА-ГЛОНАСС

    Мы являемся единственным в Свердловской области специализированным лицом, имеющих право осуществлять идентификацию оборудования в ГАИС «ЭРА-ГЛОНАСС», аккредитованным сервисным центром и региональным представителем изготовителя устройств вызова экстренных оперативных служб (УВЭОС) ЭРА-ГЛОНАСС – компании ООО «СТ Технолоджи» (Торговая марка SpaceTeam®).  …

  • С ЮБИЛЕЕМ!!!

    От всей души поздравляем Кузнецову Евгению Григорьевну с замечательной датой – 10-летием работы в нашей компании! …